Name: Upravlinnia personalom - Ukraina No. 3, March 2015
Brand: Upravlinnia personalom - Ukraina
Price: 102.00 UAH
Availability: InStock

Upravlinnia personalom - Ukraina ("Personnel Management – Ukraine") is an HR magazine published since 1998. It gathers the experience of practitioners in the Ukrainian market in sections on personnel management, staff training and development, the labour market and recruiting, practice, and consulting. The magazine is aimed at managers and HR professionals and covers labour market trends, hiring and staff development, while the practice section publishes real stories from companies' work. The publisher is Market Consulting. The magazine appeared monthly and is published in Russian. The journal…

In this issue

Кадровое администрирование: опыт компаний

Всем известно, что для крупных производственных компаний администрирование HR-процессов представляет собой трудоемкий и длительный процесс. Высокий темп работы, многочисленность персонала, а также изменчивая внешняя среда обязывают не только постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных
актов, связанных с кадровым учетом, но и разрабатывать собственные инструменты и подходы к администрированию HR-процессов

Подготовка и ведение всей необходимой кадровой документации

Кадровое администрирование – ответственный и кропотливый процесс (особенно в крупных компаниях с постоянной текучестью кадров), требующий от специалистов соответствующей теоретической подготовки и опыта, высокого уровня знаний нормативной базы, законодательства Украины и практики правоприменения. Следовательно, в данной статье мы имеем возможность лишь кратко остановиться на некоторых основных аспектах подготовки
и ведения кадровой документации.

Разработка штатного расписания: пошаговая инструкция

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о
количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде оплаты труда. Оно утверждается работодателем самостоятельно, пересматривается по мере необходимости. Именно на основании штатного расписания собственник принимает решение о приеме или переводе работников, установлении оклада/тарифной ставки работнику в соответствии с его должностью и квалификацией.