# Кадровик.UA № 1 (02.2015)

- Сторінка: http://178.105.218.245/prof/dovidnyk-kadrovyka/11404-02-15.html
- Видання: [Кадровик.UA](http://178.105.218.245/prof/dovidnyk-kadrovyka/)
- Видавець: Медиа-ПРО
- Дата виходу: 24.02.2015
- Сторінок: 116
- Ціна: 140 грн, доступ назавжди, читати онлайн
- Мова: українська

## Читайте в номері
Присвоєння чергового рангу державному службовцеві, який перебував у тривалій відпустці без збереження заробітної плати: роз’яснення експертів Відповідно до Положення про ранги державних службовців черговий ранг держав- ному службовцеві присвоюють за умови успішної роботи через два роки після при- своєння відповідного рангу. Чи зараховується до періоду двох років відпустка без збереження заробітної плати, яку було надано державному службовцеві тривалістю два місяці відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік»? Чи виконується в період такої відпустки умова про успішну роботу? Порядок присвоєння рангів державним службовцям визначено у стат- ті 26 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII (далі — Закон № 3723) та Положенні про ранги державних службовців, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 року № 658 (далі — Положення № 658). Припинення трудового договору з працівником, який не витримав випробування при прийнятті на роботу ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ Питання встановлення випробування при прийнятті на роботу, його строки та правові наслідки щодо результатів такого випробування встанов- лено статтями 26–28 КЗпП України. Випробування при прийнятті на роботу — це перевірка відповідності працівника роботі, яку він має виконувати за трудовим договором. У сучасних умовах питання проведення випробування, його методи, зміст набули нового значення. Це зумовлено, зокрема, деякими чинниками, а саме: впровадженням нових науково-технічних методів і технологій у ви- робництво; переходом на автоматизований та комп’ютеризований процес виробництва; появою нових професій, спеціальностей, робіт, посад; інте- граційними процесами, активізацією міжнародних господарських зв’язків тощо. ЗАОЧНЕ НАВЧАННЯ Перевіряємо свої знання. Курс «Основи загальнообов’язкового державного соціального страхування» ........... 6 МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА ....................................................................... 8 НАБУЛИ ЧИННОСТІ ................................................................................................. 12 КОРИСНІ ПОРАДИ Присвоєння чергового рангу державному службовцеві, який перебував у тривалій відпустці без збереження заробітної плати: роз’яснення експертів ....................................................... 14 ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО Васильова Зоя Припинення трудового договору з працівником, який не витримав випробування при прийнятті на роботу ................................ 16 Чи вправі роботодавець в односторонньому порядку встановлювати для праців- ника випробування? Чи всім працівникам можна встановлювати випробування? Може, вам не все зрозуміло щодо строків випробування? А як оцінити працівника під час випробування і хто має це робити? Ну от здійснили ви процедуру випро- бування, отримали результат — задовільний або незадовільний, що далі? Читайте статтю, застосовуйте на практиці… ПРАКТИКА КАДРОВИКА Звірич Лариса Робота під час відпустки: чи можлива і за яких умов? ............................ 23 Спершу висвітлимо питання про право на відпустку: які працівники його мають? Основний постулат закріплено у статті 45 Конституції України: «Кожен, хто працює, має право на відпочинок». Розберемося з видами відпусток: щорічними, додат- ковими, соціальними, — а відтак розглянемо на прикладах, чи може працівник працювати під час відпустки, за яким трудовим договором, на яких умовах, які до- кументи мусить надати ДЕРЖАВНА СЛУЖБА Безрук Тетяна Деякі питання, що стосуються служби в органах місцевого самоврядування і державного службовця .............................. 30 Дано відповіді на три практичних запитання: «Чи потрібно складати Присягу по- садової особи органів місцевого самоврядування, якщо раніше приймалася При- сяга державного службовця?», «Чи зараховується стаж державного службовця до стажу перебування на посаді в органах місцевого самоврядування для надання додаткової відпустки?», «Кого можна увести до складу конкурсної комісії для про- ведення конкурсного відбору на вакантну посаду в органах місцевого самовряду- вання з нечисленним апаратом: хто має право очолювати цю комісію і який кіль- кісний склад конкурсної комісії має передбачатися для її утворення?» АКТУАЛЬНА КОНСУЛЬТАЦІЯ Васильова Зоя Надання інформації за запитом на публічну інформацію ...................... 34 Дано відповіді на запитання щодо надання публічної інформації згідно із Законом України «Про доступ до публічної інформації», а саме: про порядок відшкодування матеріальної та моральної шкоди за невчасне надання інформації за запитом на публічну інформацію; про можливу відмову в наданні інформації за запитами на неї; хто зобов’язаний надавати інформацію за запитами на публічну інформацію; про можливе проведення он-лайн консультацій на офіційних веб-сайтах централь- них органів виконавчої влади; про критерії для визнання документів офіційними; про звільнення від стягнення плати за копіювання або друк документів, наданих за запитом на інформацію СУДОВА ПРАКТИКА Григор’єва Лілія Звільнення працівника у зв’язку з виявленою його невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ст. 40 КЗпП України) (Продовження) ............................................................... 39 Які підстави, передбачені у пункті 2 статті 40 КЗпП, визначаються як об’єктивна нездатність працівника виконувати належним чином доручену роботу? Що таке «виявлена невідповідність»? Хто і як саме зобов’язаний довести невідповідність працівника займаній посаді? Коли кваліфікація може бути критерієм для визнання працівника таким, що не відповідає виконуваній роботі чи займаній посаді? Для чого проводять атестацію? Які бувають порушення в ухваленні рішень за резуль- татами атестації? Чи можна застосувати переатестацію як дисциплінарне стяг- нення? Постанова Верховного Суду України «Про визнання незаконним наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності» від 22 жовтня 2014 року ............. 49 ШКОЛА УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВИКА Герасимов Олексій Ліквідація підприємства: порядок проведення та документальне оформлення (Закінчення) ..................................................... 52 Як провести інвентаризацію підприємства, що ліквідується? Хто має оцінити його майно? У якій черговості підприємство має розрахуватися із кредиторами? Коли треба скласти ліквідаційний баланс? Як правильно оформи звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства? ПОСАДОВІ ІНСТРУКЦІЇ Клименко Олександр Банк посадових інструкцій для екзотичних посад: бізнес-аналітик ......................................................................................................... 64 Хто такий бізнес-аналітик? Які відповідники до посади «Бізнес-аналітик» містять- ся у міжнародних стандартах професійної класифікації та Класифікаторі професій? Що зазначають у посадовій інструкції бізнес-аналітика? ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ Як зарахувати особу пенсійного віку на посаду наукового працівника — за контрактом чи за безстроковим трудовим договором? ................................................. 70 Підстави для виплати надбавки за вислугу років військової служби ................................. 72 Проходження переддипломної практики на підприємстві без укладення трудового договору ............................................................................................................... 73 Звільнення працівника за корупційне правопорушення (одержання подарунка) ............. 74 СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ Лазоренко Олександр Перенесення робочих днів у 2015 році для святкування новорічних свят та оплата листків непрацездатності в період перенесення робочих днів на підприємстві ................................ 77 Кабінет Міністрів України задля створення сприятливих умов для святкування 1 січ- ня — Нового року та 7 січня — Різдва Христового, а також раціонального викорис- тання робочого часу своїм розпорядженням рекомендує керівникам підприємств перенести у 2015 році для працівників, яким установлено 5-денний робочий тиж- день із двома вихідними днями, три робочих дні. А як у період перенесення робо- чих днів на підприємстві надаватимуться відпустки, виконуватиметься графік ви- ходу на роботу та оплачуватимуться листки непрацездатності — пропонуємо ді- знатися із матеріалу статті ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ Постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення зміни до пункту 3 Порядку обчислення стажу державної служби» від 22 жовтня 2014 року № 562 .............. 81 Наказ Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України «Про затвердження нормативно-правових актів щодо підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями» від 16 грудня 2013 року № 875/1776 ............................................................. 81 Наказ Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань» від 2 вересня 2014 року № 879 .................... 91 Лист Міністерства юстиції України «Щодо відмови від обов’язковості та переходу до добровільності використання печаток суб’єктами господарювання приватного права» від 14 серпня 2014 року № 6820-0-4-14/8.1 ......................................................... 105 Роз’яснення Міністерства юстиції України «Щодо моделі поведінки, яка допоможе запобігти ініціюванню корупційних проявів» від 2 жовтня 2014 року ............. 107

## Про видання
Лідер ринку кадрових видань Видається за підтримки Міністерства соціальної політики України. У кожному номері: законодавство, трудові книжки, пенсії, атестація, охорона праці, готові рішення для щоденної роботи, досвід успішних кадровиків для запобігання помилкам, зразки документів, рубрика «Питання-відповідь». Призначений для підприємств усіх форм власності Видається з 2002 року